در بازدید دکتر حسین شیوا از کشتی های ناوگان مطرح شد 

تدابیر ویژه برای حل مشکلات دریانوردان شرکت ملی نفتکش 
 
دکتر حسین شیوا مدیرعامل شرکت ملی نفتکش به همراه مدیران ارشد این شرکت، در سومین هفته کاری خود بعد از انتصاب به عنوان مدیرعامل، با عزیمت به منطقه عملیاتی عسلویه و بازدید از کشتی های این منطقه، پای صحبت های دریانوردان این شرکت نشست.
 
در این نشست های چند ساعته در کشتی های سرنا و هپینس که با حضور همه پرسنل کشتی برگزار شد، دریانوردان ناوگان مشکلات و مسائل جاری خود را به صورت بی واسطه و در فضایی صمیمانه با مدیرعامل شرکت در میان گذاشتند.
  
مشکلات مربوط به وضعیت رفاهیات و تسهیلات شرکت، کمیسیون های ارتقا، مالیات دریانوردان، الحاق و پیاده شدن نفرات، کمبود نفرات و طولانی شدن حضور نفرات در کشتی، مشکلات مختلف پرسنل پی ام تی آی، وضعیت حقوق ریالی و فوق العاده ارزی، سخت و زیان آور بودن شغل دریانوردی و آسیب های روانی و مشکلات خانواده ها، مشکلات دسترسی به اینترنت، پایین بودن کیفیت لباس و کفش کار، مشکلات مربوط به پروویژن کشتی ها، مشکلات نحوه تعامل و برخورد پرسنل و بخش های مختلف ستادی با دریانوردان، مشکلات بیمه تکمیلی به خصوص در زمینه هزینه های دندان پزشکی، مشکلات مربوط به کارورزی دانشجویان و... از جمله مهمترین مسائل و دغدغه هایی بود که طی حدود 10 ساعت نشست عمومی در این دو کشتی از سوی دریانوردان مطرح گردید.
 
پس از طرح این مشکلات از سوی دریانوردان، حسین شیوا مدیرعامل شرکت به مدیریت های مختلف دستور داد، ظرف 48 ساعت بعد از اتمام این سفر، راهکارهای عملی برای حل این مشکلات را جهت طرح در کمیته ویژه ای که بدین منظور تشکیل خواهد شد، ارائه دهند. 

وی بر نتیجه محور بودن این پیگیری ها تاکید کرد و گفت: برخی مشکلات را که بتوان به صورت فوری حل کرد، با اتخاذ دستورات لازم در اولویت قرار خواهیم داد و همچنین مشکلات و مطالباتی را که نیاز به بررسی و اقدامات بیشتر دارد، در این کمیته به صورت ویژه و در تعامل با بخش های مختلف شرکت مورد پیگیری قرار خواهیم داد. وی اضافه کرد که لازم است طی روزها و هفته های آتی اطلاع رسانی لازم و شفاف در خصوص نتایج این پیگیری ها به دریانوردان ارائه شود.
 
او با بیان اینکه مشکلات مطرح شده قطعا بخش اعظمی از دغدغه های دریانوردان ناوگان را در خود جای داده اند، ابراز کرد: بسیاری از این مشکلات برای من شناخته شده است ولی بیان آنها از زبان دریانوردان و پردازش آن به صورت مصداقی، کمک بزرگی به سیاستگذاری های آتی شرکت در این مورد خواهد کرد.

مدیرعامل شرکت با بیان اینکه ارتقای وضعیت نیروی انسانی شرکت، یکی از مهمترین اولویت های کاری تیم مدیریتی جدید محسوب میشود گفت: از همان ابتدای حضور در شرکت ملی نفتکش، بنا را بر این گذاشتم که به صورت متناوب و در دوره های زمانی مختلف، با حضور در میان دریانوردان ناوگان به صورت مستقیم و بی واسطه با آنان به گفت و گو بنشینم و در این راستا در سومین هفته کاری خود در جمع صمیمانه شما حاضر شدم. شیوا افزود: این روند و دیدار با دریانوردان ناوگان به صورت منظم ادامه خواهد یافت. 

وی در خصوص برخی مطالبات دریانوردان در زمینه حقوق و فوق العاده ارزی، با بیان اینکه شرکت به لحاظ ساختاری و قانونی با محدودیت های متنوعی از سوی ارگان های نظارتی و سهامداران که بازنشستگان کشور هستند، روبروست، گفت: طبیعتا محدودیت های جدی مالی و قانونی، در این زمینه وجود دارد و ده ها سازمان و ارگان در این زمینه تصمیم گیری و اعمال نظر میکنند اما با این وجود، بحث و بررسی جدی درون و برون شرکتی را به زودی آغاز خواهیم کرد و امیدوارم بتوانیم در این زمینه گام مثبتی برای دریانوردان عزیز برداریم. 
 
مدیرعامل شرکت، حفظ و ارتقای کرامت انسانی پرسنل را خط قرمز خود عنوان نموده و گفت: کرامت انسانی پرسنل و دریانوردان ابعاد مختلفی دارد. از بهبود تعامل مدیریت با دریانوردان گرفته تا نحوه برخورد و رفتار پرسنل ستادی با این عزیزان و همچنین بهبود رفاهیات و تسهیلات مختلف، همگی در زمره اولویت های ارتقای کرامت انسانی پرسنل و دریانوردان محسوب میشود. وی توجه به ابعاد مختلف زندگی دریانوردان و خانواده های آنان را از دیگر عناصر لازم بهبود کرامت انسانی پرسنل عنوان نمود. 

حسین شیوا با بیان اینکه برندینگ و تعالی سازمان باید در زمره اهداف و اولویت های همه پرسنل شرکت باشد گفت: برند ان آی تی سی به عنوان یکی از بزرگ ترین شرکت های کشتیرانی نفتی دنیا باید احیا شده و هیچ گونه خدشه ای بر این برند قابل تحمل نیست. وی توجه به خودباوری را گام مهمی در این مسیر دانست و افزود: تیم مدیریتی جدید وظیفه دارد که انگیزه پرسنل و دریانوردان را برای احیای برندینگ شرکت بالا ببرد.  

وی تنظیم نظام تفویض اختیار در شرکت ملی نفتکش را گام مهمی در حذف بوروکراسی زائد و حل مشکلات دریانوردان دانست و گفت: بخش های مختلف مدیریتی شرکت باید از اختیارات کافی برای حل فوری، قانونی و ریشه ای مشکلات مربوط به منابع انسانی، تجاری و فنی ناوگان برخوردار باشند. 

دکتر حسین شیوا با تصریح بر اینکه بدون نگاه شعاری و نمایشی به مسائل و دغدغه های دریانوردان توجه دارد گفت: در عین حال پرسنل و دریانوردان شرکت باید توجه داشته باشند که مشکلات موجود یک شبه خلق نشده اند که بتوان یک شبه آنان را حل کرد و باید در یک تعامل نزدیک با خود پرسنل، تلاش نمود که تا حد امکان برای از بین بردن این چالش ها سرعت و دقت کافی را به خرج داد و به صورت ساختاری اقدامات مثبت و سیاستگذاری های مناسب را نهادینه کرد.